Cette fois la vasque ne se rallumera pas, à nous de maintenir la lumière sur le handicap invisible .
faire de notre héritage immatériel une fierté collective et des actions qui perdurent dans le temps
scène de vie quotidienne« moi aussi, j’ai des béquilles mais les miennes sont invisibles »
Hier en prenant le tramway T8 à Porte de Paris les agents de la RATP ont demandé aux personnes de s’écarter .
Un monsieur qui avait des béquilles 
a été autorisé à rester. C’est alors que l’agent de la RATP s’est approché d’une dame qui se tenait debout en lui demandant de s’écarter .
a été autorisé à rester. C’est alors que l’agent de la RATP s’est approché d’une dame qui se tenait debout en lui demandant de s’écarter .La dame calmement lui a répondu :
« moi aussi, j’ai des béquilles mais les miennes sont invisibles »
L’agent l’a alors autorisé à rester .
Scène de vie quotidienne touchante et merci aux agents RATP d’avoir su écouter cette dame
AGIR : Faire de l’inclusivite une priorité certains y pensent d autres y réfléchissent et d’autres agissent !
- La ville de demain sera inclusive ou ne sera pas
- Place de la femme dans la ville
- Accès aux emplois numérique et pas que
- Mettre fin à toute forme de discrimination
Focus handicap Invisible •
SAVIEZ-VOUS QUE 80% DES
HANDICAPS SONT
INVISIBLES ?
idée reçue
HANDICAP =
FAUX!
IL N’Y A PAS UN
MAIS DES HANDICAPS
INVISIBLES.••
• Les handicaps mentaux
• Les handicaps mentaux
• Les handicaps psychiques
• Les maladies invalidantes (diabète, asthme, allergies…)
• Les troubles
musculoquelettiques (lombalgies, tendinites…)
• Les troubles DYS
• Les handicaps sensoriels (déficiente visuelle, surdité, anosmie…)
Œuvrer pour l’accessibilité de l’emploi aux personnes en situation dans le numérique et pas que Quelques chiffres :
80% des handicaps ne se voient pas.3% des travailleurs en situation de handicap sont en fauteuil roulant.85% des handicaps apparaissent au cours de la vie.10% des personnes en situation de handicap nécessitent un aménagement de poste.88% des salariés estiment qu’il est facile de travailler avec un collègue en situation de handicap.À savoir
Les effets d’un handicap invisible peuvent être autant importants sur la vie professionnelle que les handicaps visibles.Tout salarié en situation de handicap peut bénéficier d’un aménagement de son poste qui lui permettra de travailler dans les mêmes conditions que ses collègues grâce à des solutions techniques et organisationnelles.La fatigabilité est le principal point commun des maladies chroniques en termes de répercussion pour la vie des personnes.6% des effectifs des entreprises de plus de 20 salariés doivent avoir une reconnaissance de la qualité travailleur handicapé (RQTH), ou reverser une contribution annuelle à l’Agefiph.QUELLES ATTITUDES
ADOPTER ?
Rester naturel, simple et ouvert au dialogue.
Eviter de porter un jugement avant de connaître la personne.Ce n’est pas parce qu’elle marche qu’elle n’a pas le droit de se garer à une place handicapée, elle a peut-être un handicap invisible?
Questionner la personne porteuse d’un handicap invisible sur ses besoins et non sur son handicap. Cela vous permettra de savoir comment la soulager au quotidien.AGIR : Faire de l’inclusivité une priorité certains y pensent d autres y réfléchissent et d’autre agissent
Place de la femme dans la ville
Accès aux emplois
Mettre fin à toute forme de discrimination
Le plus important est de garder en tête que les handicaps invisibles sont les plus nombreux et qu’il faut bien se garder d’un jugement hatif.
ÉDITION 2024 : #SEEPH2024
La 28ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) se déroulera du lundi 18 au dimanche 24 novembre 2024
Toutes les infos https://www.semaine-emploi-handicap.com/edition-2024… –#paris2024
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